〔記者鄭德政南市報導〕拖著疲憊的身軀回家，小麗發現僅剩不良於行的父親獨坐在客廳，僱用的外籍看護工小阮已不見蹤跡，心繫小阮的安全，卻苦無法和小阮取得連繫，3天後仍不見小阮身影，雖仍需處理父親照護事宜，小麗仍不忘記立刻和勞工局、移民署、警察局及勞動部辦理逃逸通報事宜。
（圖說）市府勞工局呼籲聘僱外勞者，外勞逃逸不要驚慌，應依法通報切勿忘！否則會被處罰。（記者鄭德政攝）
臺南市轄區至107年6月止，外籍勞工總人數為5萬8,871人，其中1至6月逃逸通報數共計661人。勞工局表示，當雇主遇到自己聘僱的外勞失去聯繫不知去向時，往往不知所措，有的求助於仲介公司，有的直接去當地警察局報案。其實，若所聘僱之外勞連續曠職達3日失去聯繫不知去向時，依規定須於3日內以書面資料通知當地勞工局、移民署、警察局及勞動部，缺一不可，若雇主未於外勞失去聯繫3日後之3日內通報，雇主即違反就業服務法第56條規定，將會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
然而，雇主雖知要以書面資料通報，卻不知其相關日數之算法，恐因通報逾期而觸法。有關「連續曠職3日失去聯繫」，是指外勞於實際工作日連續曠工達3日且失去聯繫，換句話說，當外勞有上述情況，雇主應於外勞第3日曠工日起之隔日起算3日內完成通報程序。倘若通報之第3日(最後1天)為星期日、國定假日或其他休息日者，則可順延1日。舉例來說，如果外勞於107年7月31日(星期二)失去聯繫至107年8月2日(星期四)都未歸，外勞即符合失聯3日的條件，雇主則應於107年8月6日(星期一)前通報。
勞工局提醒，若外籍勞工離開雇主處3日內已向1955勞工諮詢申訴專線、勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，即非屬「失去聯繫」情況，若雇主或仲介明知外籍勞工已於安置單位安置，仍故意提供不實資訊予以通報逃逸者，恐有違就業服務法第5條及第40條規定，可處新臺幣30至150萬元罰鍰，如因提供不實事項而使公務員就其公文書登載不正確之內容時，另可能涉及刑法第214條使公務員登載不實罪之犯罪，會面臨3年以下有期徒刑。因此，建議雇主、仲介在通報逃逸外勞時，應先確實做好查證，莫因一時私心誤觸法網、因小失大。
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