職場攻略   助企業Hold住好人才

〔記者鄭德政南市報導〕勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心力邀人資小週末 HR_Friday創辦人盧世安老師，今(26)日於台南老爺行旅辦理「107年度人力資源雇主座談會」，將累積多年智慧結晶，不藏私的分享給在場的人資主管及優質企業領袖，吸引職場人資管理人近百人與會，會中並透過案例分享、演練及交流，帶給與會人員耳目一新的面試攻略，獲得眾多回響與交流，讓與會人員受益良多。

（圖說）台南就業中心力邀人資小週末 HR_Friday創辦人盧世安老師（前右一），今日於台南老爺行旅辦理「107年度人力資源雇主座談會」。（記者鄭德政攝）
活動一開始，由時下最夯延禧攻略粉裝開場，後宮策略對決一來一往，如同職場人資管理，隨時面臨人才儲備、流動等招募，如何有效招募及找到合適的人，也需具備職場攻略準備接招。

（圖說）活動由時下最夯「延禧攻略」粉墨登場開場，「職場攻略」為重點。（記者鄭德政攝）
盧世安老師不僅是人資小週末創辦人，初始草創全國最大人資專業社群網站，本著免付費的服務以分享為宗旨，由台灣人資從業人員自組而成的非營利性實務社群，自88年7月創辦迄今，以每周持續提供免費課程分享與聚會，2年內由10人成長到1500多名會員的實務暨網路社群。
盧老師分享：「如何識才？找到對的人？最大的關鍵在『職能』，現有職位需具備那些職能應先作分析，再從面試中有技巧的針對職能所需進行提問，透過分析及評估，進而尋獲千里馬」。他提醒在場人資精英，在招募新人時要想的三件事，確認應徵者是否符合職缺所需的基本規格、能否將該職缺工作做好的資訊判斷、適不適合我們這個企業(組織)及行為。另對行為面試應避免理論、假設及誘導性問題。提問方式及內容應與勝任力相關聯的具體真實行為的事例，再用剝洋蔥式用的Why/When/Where/Who/What/How，層層探究，逐一判讀，才有可能找到對的人，放在對的位置。

（圖說）盧世安老師會中分享：「如何識才？找到對的人？最大的關鍵在『職能』」。（記者鄭德政攝）
勞動力發展署雲嘉南分署楊慶元技正到場，感謝企業提供求才機會，可多加利用在地就業中心辦理媒合，更希望與在地企業長期合作，藉由座談方式，提供人力資源運用之意見交流平台，提升轄區人才媒合效能外，更加強企業對政府相關資源的認識，運用各項協助措施，共同克服進用弱勢朋友的障礙。另透過職業訓練補助資源說明，企業可提昇職工技能，降低訓練成本。期促使在地企業事先規劃應變，建立良好管理機制，協助企業穩定發展，共創勞資政三贏的就業市場。