九合一選舉投票日 給薪、休假怎麼辦？ 勞工局告訴您

〔記者鄭德政南市報導〕107年11月24日為臺南市第3屆直轄市長、市議員暨里長選舉及全國性公民投票日，依「勞動基準法」第37條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日，工資照給；原毋需出勤者，不另給假。
因今年「公民投票法」第7條修正，投票年齡已從20歲下修至18歲，將出現「具公投權但不具選舉權」之勞工，按勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令，具公投權但不具選舉權之勞工，仍擁有與前開規定之相同權利，僅止於年齡層之差異而已。上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。
具投票權且該日「原屬工作日」之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。雇主在不妨礙勞工投票的前提下，並徵得其同意者，應加給該工作時間之工資。具投票權且該日「原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假」之勞工，本得行使投票權，爰不另給假。雇主在不妨礙勞工投票的前提下，並徵得其同意者，應按勞動基準法第24條第2項（休息日出勤）規定計給工資。
舉例說明，外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。惟具投票權之本國籍勞工，選舉罷免及公投之投票當日，原經排定「應該上班者」，放假1日。雇主在不妨礙勞工投票的前提下，並徵得其同意，雇主應計給加班費之方式，分述如下：
一、若當日「原屬工作日」，勞工利用2小時投票後，到班工作8小時，工作8小時中的6小時應加倍發給工資，末2小時應加給4/3倍。
二、若當日「原屬休息日」，勞工到班工作9小時，應按勞動基準法第24條第2項（休息日出勤）計給工資，1~2小時4/3倍、3~8小時5/3倍、9~12小時8/3倍。
三、跨日班者，若原工作時間為11月23日22時至11月24日06時，投票日當天11月24日00時起至24時止應加倍發給工資，故6小時應加倍發給工資。

（圖說）九合一選舉投票日如何給薪、休假怎麼辦？勞工局長王鑫基告訴您。（記者鄭德政攝）
臺南市政府勞工局長王鑫基貼心提醒，雇主未依法給假或給薪者，可按勞動基準法第79條第1項規定可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，且仍應補發工資。如勞工之權益有受損者，可逕向主管機關（勞工局）申訴，以維基本權益。