「法遵先輔，勞檢並重」 中央與地方合推勞動條件法遵實施計畫

〔記者鄭德政南市報導〕臺南市政府勞工局107年完成4759件勞動條件檢查，有鑑於各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，宜採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標，勞工局於106年1月起，在沒有申訴狀況下之事業單位均可透過網頁主動申請專人輔導，惟申請情況並不熱絡，局長王鑫基為主動服務到家，自107年1月起每月指派2位檢查員專責轄內中小型及微型事業單位輔導，107年度已完成261家事業單位。

（圖說）勞動部職安署與南市勞工局將推出108年勞動條件落實法遵實施計畫，勞工局長王鑫基（右）今召開記者會，強調「法遵先輔」及「勞檢並重」做法執行。（記者鄭德政攝）
另勞動部職安署與地方主管機關將推出108年勞動條件落實法遵實施計畫，除持續執行申訴及一般勞動檢查與專案檢查外，新增針對小型及微型企業執行法遵訪視，指派專人進行臨場訪視及輔導，藉此督促遵守勞動基準法，透過多元政策工具，提升勞動條件，守護勞工權益。
根據勞動部108年勞動條件落實法遵實施計畫，有關法遵訪視主要是針對30人以下的小型或微型企業，以行政指導方式協助事業單位瞭解現行勞動法令，過程中如發現需要改善部分，訪視人員將向事業單位說明可適用之規定及改善建議，並追蹤改善情形。至於行政指導後仍遲未改善或拒絕接受訪視者，勞動部列入日後優先選列檢查對象。此外，為保障個別勞工權益，凡屬專案檢查或申訴案件者，不分事業單位規模，均會派員查處。
臺南市政府勞工局勞動檢查中心將於108年展開小型及微型企業法遵訪視，預計執行1600場次以上，訪視時將依勞動部所定的訪視事項進行檢視，並針對南市事業單位常見違法態樣，如置備出勤紀錄及出勤時間依規定記錄至分鐘為止、延長工作時間未依規定加給工資計、每七日未有一日例假日休息等部分加強輔導。

（圖說）南市勞工局長王鑫基（左）記者會指出，藉由勞動檢查及法遵訪視並重的分級管理策略，帶動事業單位落實勞基法規定。（記者鄭德政攝）
勞工局長王鑫基強調，藉由勞動檢查及法遵訪視並重的分級管理策略，帶動事業單位落實勞基法規定，同時提醒事業單位不論規模大小，皆應遵守勞動相關法令，重視勞工權益與身體健康，期能創造良善的勞動條件，並有助於企業之永續經營，以共創勞資雙贏局面。