〔記者鄭德政南市報導〕台糖量販商場與家福(家樂福)公司合作案自4月12日簽約後，台糖公司量販事業部將結束營業，影響所及全省約800多名人員，員工為維護自身權益，於4月下旬成立台糖公司量販事業部企業工會爭取自身權益，該工會於4月26日提出調解申請，訴請資方提高資遣相關條件，預定今日召開調解會議。
（圖說）台糖公司量販事業部將結束營業，由家樂福公司接手經營。（記者鄭德政攝）
今日召開調解會議，會議經3個小時討論，資方已提出優於法令方案，惟未能全數協商成立，勞資雙方對於資遣費基數、平均工資採計期間、特別休假納入平均工資及加發預告期間工資等議題初步達成共識，勞工局將依法定程序進行後續強制協商，以期能圓滿解決。
勞工局長王鑫基表示，事件爆發時，該局分別於4月11日、16日及17日前往台糖公司關心勞工權益問題，另於19日分別辦理2場次勞工權益說明會，聽取勞工訴求，本案資遣勞工因跨台中、雲林、台南、高雄、屏東等多縣市，依據大量解僱勞工保護法規定，目前台糖勞資雙方於4月22日、23日及24日分6場次(5個量販店及事業部)自主協商破局，勞動部指定臺南市政府勞工局為強制協商主政單位，勞工局業已於5月6日函文勞資雙方推派強制協商代表，預定於下週召開強制協商會議，會議中會針對自主協商未能達共識議題部份，由勞工局協助勞資雙方來解決達成共識。
（圖說）勞工局長王鑫基希望資方考量勞工多年來辛苦付出，以優於勞動基準法的相關條件處理，以謀取勞工最大福祉。（記者鄭德政攝）
勞工局長王鑫基呼籲，此次由工會於4月26日申請於5月8日召開之調解會議，包括資遣費計算基數、平均工資採計期間、預告期間工資及特別休假未休納入平均工資計算等議題，希望資方提供強而有力條件，實質保障勞工權益，此外勞資雙方進入強制協商，務必以理性方式進行協商，希望資方考量勞工多年來辛苦付出，以優於勞動基準法的相關條件處理，以謀取勞工最大福祉。
