〔記者鄭德政南市報導〕勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(21)日在臺南晶英酒店舉辦「情緒致勝：創造自己與企業的最大價值」大師名人講座，邀請擁有心理諮商師、療癒師證照，同時擔任多家企業行銷及管理顧問的知名暢銷作家吳若權，分享如何在職場上妥善處理「私人情緒」。吳若權說，轉化情緒是一種需要學習的能耐，懂得搞定自己，才能在職場發揮戰鬥力！
（圖說）勞動部勞動力發展署雲嘉南分署邀吳若權（後右八）到台南演講，現場至少5成都是經裡級高階主管，一同探討如何處理職場情緒管理的問題。（記者鄭德政攝）
雲嘉南分署長劉邦棟特地到場聆聽，他表示，在職場上，情緒的自我管理非常重要，尤其如何抓好每個「眉角」，讓工作能順利進行，除了薪水，員工關心的是能從職場上獲得什麼？這些都是每位主管必經的課題，雲嘉南分署今年首次針對企業界人資專員及高階經理人規劃大師名人講座，就是希望能幫主管們解決這些難題，進而轉換成雙贏的職場員工關係！
（圖說）吳若權（中）說，轉化情緒是一種需要學習的能耐，懂得搞定自己，才能在職場發揮戰鬥力。（記者鄭德政攝）
吳若權說，現今的主管與員工往往是不同世代跟不同的價值觀，彼此看法不同，結果當然就差很大，他在做企業諮商時，發現5個員工常見的困擾，分別是「為前途發展而茫然」、「為能力不足而焦慮」、「為成長停頓而懷疑」、「為缺乏貴人而感歎」以及「為轉職創業而不安」，了解員工的情緒癥結點，才能夠引導他們放下情緒，回歸價值，如果價值是一個公式，那麼價值等於獲得的效益加上付出的成本，老闆、員工、顧客三者的價值獲得平衡，才能讓公司永續發展。
講座上有高階經理人提問吳若權，是否遇過很難處裡的人資問題。吳若權說，他認為企業平時與工會就要進行溝通與協調，任何的訴求及談判都是需要學習的，他建議中小型企業可以導入管理制度，有可依據的標準，才能將企業的傷害降到最低；人資從業人員如遇到自我情緒控制的問題，不妨先問問自己這情緒怎麼來的？最後他以自身的職涯經歷為例，勉勵在場所有人「樂在其中，可以克服困難」，因為搞定自己的情緒，就沒有人可以為難你！
（圖說）雲嘉南分署長劉邦棟(右)致贈南方創客基地特別打造的客制音箱給吳若權(左)。（記者鄭德政攝）
雲嘉南分署的雲嘉南區域運籌人力資源整合服務計畫，今年度規劃一系列大師名人講座，尤其今日的講座首次針對企業界人資專員及高階經理人開放報名，100個名額開放不久隨即秒殺，最後加碼開放近150位企業代表參加，其中有超過5成都是公司經理級的高階主管，現場座無虛席、反應熱烈，下半年度還有多場精彩人資經營座談，歡迎有興趣民眾撥打(06)2220066分機50-55洽詢。
