〔記者鄭德政南市報導〕勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。市議員林易瑩表示，就她目前統計數據，台南近五年舉辦三場大型博覽會，違反各項勞工相關法律如勞基法、性平法、職安法、就服法的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次；第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次；第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次；大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
（圖說）時代力量市議員林易瑩質詢，指南市大型就業博覽會有四成機率踩雷，要求勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才，嚴格審核徵才廠商。（記者鄭德政攝）
市議員林易瑩質詢勞工局長王鑫基，指這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，她認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦就業活動，這無異讓市民勞動權益羊入虎口。
勞工局長王鑫基表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此會要求勞工局必須在就業博覽會舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。
勞工局承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日第四場次就要開跑。林易瑩希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
