〔記者鄭德政南市報導〕「多給身心障礙朋友工作機會，就能多幫他們撐起一個家！」，據最新勞動部資料統計，目前雲嘉南轄區機關企業共有1,937家，足額進用身心障礙勞工單位已有1,852家，比率超過9成5；應進用人數為6,132人，實際已進用9,402人，已超額進用53%，去年至今年5月，勞動部雲嘉南分署透過各項就服措施與補助方案，已成功協助轄區內身心障礙朋友超過5,700人成功就業！
（圖說）勞動部雲嘉南分署今日在國立成功大學舉辦身心障礙者友善職場倡議活動，吸引30餘家企業代表參加交流。（記者鄭德政攝）
勞動部雲嘉南分署長期協助身心障礙者就業不遺餘力，今(9)日在國立成功大學舉辦身心障礙者友善職場倡議活動，提供企業與政府部門交流平台與經驗分享，吸引30餘家企業代表參加，現場除有星巴克咖啡與捷新資源管理顧問有限公司分享進用身障員工經驗外，也有職務再設計輔具展示供民眾體驗，期望社會持續關注身心障礙者就業議題。
（圖說）活動現場有職務再設計輔具展示供民眾體驗。（記者鄭德政攝）
雲嘉南分署秘書黃章一今日出席活動，他表示，身心障礙民眾與一般人一樣，也希望擁有公平就業機會，相信只要企業願意多給身障勞工機會，善盡企業社會責任，再配合透過政府補助措施及職務再設計方案協助，營造友善職場環境，他們就能發揮價值，創造勞資雙贏。
（圖說）捷新資源管理顧問公司進用身心障礙員工，不僅讓客戶對公司有認同感，也提升整體員工工作效率。(捷新資源管理顧問公司提供)
黃章一說，職務再設計方案協助排除身心障礙勞工因生理或心理功能導致工作限制或不順暢，項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及流程等，每一案可補助企業最高10萬元，去年至今年5月雲嘉南分署已協助企業通過職務再設計補助近300案。
「身心障礙員工讓公司向心力凝聚起來」，捷新資源管理顧問公司經理伍恩霆分享經驗說，進用身心障礙員工，不僅讓客戶對公司有更多認同感，他們珍惜工作機會的敬業精神，感動公司其他工作夥伴，彼此鼓勵進而提升整體工作效率；星巴克經理許珮瑱說，只要給身心障礙員工適合的工作空間與內容，他們也能表現跟一般人一樣。
雲嘉南分署表示，未來將持續提供各項就促工具與補助方案，也期盼企業部門能看見身心障礙朋友的能力與努力，超額進用身心障礙員工，讓企業內部形成自然支持氛圍，身心障礙員工就能成為企業進步的推手。
