〔記者鄭德政南市報導〕為推動市長黃偉哲建立勞資友善環境政見，打造「希望家園」之施政理念，南市勞工局今(6)日於民治市政中心召開記者會，公布今（109）年上半年違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)及職業安全衛生法(以下簡稱職安法) 前5大排行榜，上半年勞基法、職安法違法樣態第一名分別為加班費未依規定給付及未設置符合規定之安全衛生設備及措施，其中未設置符合規定之安全衛生設備及措施又以雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用為最高。工安事故的發生攸關勞工生命的安全，市長黃偉哲極為關注，勞工局職安健康處依裁處分析結果，針對前5大排行榜事項加強宣導、輔導及檢查，促事業單位提供友善的勞動條件，保障勞工勞動權益及職場安全，讓台南市成為「優質勞動」、「落實安全」的希望家園。
（圖說）南市勞工局今日於民治市政中心召開記者會，公布今年上半年違反勞動基準法及職業安全衛生法 前5大排行榜，勞工局長王鑫基（中）要求雇主落實，以免挨罰。（記者鄭德政攝）
勞工局長王鑫基表示，上半年職安法裁處分析，針對雇主未設置符合規定之安全衛生設備及措施部分進一步分析，其中又以雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用為最高；雇主對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備亦為常見違法樣態，顯示應再加強推動營造相關工作職場安全。王局長強調，近期台南市建案明顯增加，也發生幾起工安事故，市長黃偉哲極為重視，也責請勞工局於上個月(7月)針對南市重大工安事故提報工安策進作為，此外勞動部職安署於7月31日緊急召集全國勞動檢查機構首長召開減災專案會議，因今年是330減災計畫最後一年，也是該計畫總驗收成果的一年，往年8月、9月是全國職災高峰期，因此會中決議自今年8月起修改減災策為「勤查重罰」，又輔以上半年職安法裁處分析，今年下半年預防營造工地職災發生仍是勞工局職安健康處的重點工作，勞工局下半年也將配合中央「勤查重罰」減災策略，提醒雇主要落實設置符合規定之安全衛生設備及措施，保障勞工生命安全，以免挨罰。
根據勞工局職安健康處統計，在勞動基準業務方面，今年截至6月底，針對轄內之事業單位查有具體違法情事依法裁處家數計有250家，違反法條數計有342次，罰鍰金額為新臺幣1,080萬元。與108年同期相較，裁處家數計359家，違反法條數計537次，裁處件數降低，顯示勞工局主動指派專人至轄內事業單位進行法律遵守輔導(法遵輔導)，協助改善事業單位勞動條件有所成效，因此今年持續辦理，上半年法遵訪視計執行989場次。經分析今年上半年勞動基準檢查裁處資料，顯示延時工資(加班費)未依規定給付（16.37%）、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止（14.04%）、未依規定7日有1日休息（11.11%）、未備置勞工工資清冊（8.19%）、延長工時超過法定標準(超時工作)（8.19%）等為前五大常見違反法條。
在違反職安業安全衛生業務方面，今年截至6月底，針對目前授權八大工業區轄內之事業單位(柳營科技園區、樹谷園區、永康科技工業區、新營工業區、官田工業區、永康工業區、安平工業區、臺南科技工業區等八大工業區)查有具體違法情事依法裁處家數計有40家，違反法條數計有47次，罰鍰金額為新臺幣183萬元，此外亦邀請專家學者進行專案輔導共52場次，持續預防職業災害發生。與108年同期相較，裁處家數計23家，違反法條數計24次，裁處件數有所增加，係因勞工生命安全極為重要，勞工局為降低職災發生，今年加強推動，根據統計，臺南市職災千人率去年1至5月為1.135，今年同期下降至1.128，顯示推動已有所成效，將持續努力降災。
