〔記者鄭德政南市報導〕安南醫院又得獎了！榮獲行政院勞動部勞動力發展署表揚頒獎第二屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，由林聖哲副院長代表率領中高齡醫院同仁北上領獎，由勞動部次長林三貴親臨頒獎，林三貴次長非常肯定安南醫院除為員工申請輔具外，還運用醫院自身資源來提供員工健康檢查，加上亦設置師徒制與青銀共創模式，世代傳承制度維繫醫療專業性不中斷，實屬難能可貴因而獲獎。
（圖說）林聖哲副院長(左)代表安南醫院接受勞動部次長林三貴（右）頒獎。（記者鄭德政攝）
林瑞模院長指出，因醫療產業人力運用屬於勞力密集性，選才用才以專業為考量，院方歡迎中高齡朋友來醫院貢獻所長，在履歷篩選上針對二次就業回流的朋友也完全不限設，只著重其專業考量，因此延攬多位先前於其它醫學中心退休之高齡專業人才至院方服務，管理階層亦皆為中高齡主管。此外，院方對醫院同仁亦提供心理及情緒支持關懷照顧，由職安室統籌建立員工心理關懷機制，而對關涉醫療事故之員工亦有支援服務及關懷機制，由精神科醫師來擔任心理關懷專責人員，隨時提供一千多位員工完整身心輔導與支持。
（圖說）林聖哲副院長(中)帶領同仁們北上領獎。（記者鄭德政攝）
林聖哲副院長表示，中高齡勞工朋友因具豐富職場專業工作經驗，經驗可避免無謂成本浪費，而專業技能又能增進企業資產，其實是職場中最珍貴的人力資源。殷鑑於此，安南醫院開院以來就持續推動打造中高齡友善職場環境來凝聚中高齡及高齡員工的向心力與提高認同感，共創勞資雙贏！
2018年台灣正式邁入高齡化社會，中高齡及高齡人力在職場上之運用更顯其重要性。行政院勞動部為因應少子化及高齡化人口結構變遷，推動制定「中高齡者及高齡者就業促進法」，於今年12月4日開始實施，期許日後可增進更多企業來建構中高齡勞工友善就業職場環境。為表揚肯定企業對中高齡及高齡員工的關懷用心。第二屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮共計表揚14家企業及非營利組織和2名從業人員，共頒發新臺幣150萬元獎金來激勵更多企業參與響應友善中高齡者及高齡者就業政策。
（圖鎮說）超級網紅吳鳳（左）特地來安南醫院海報架前恭喜醫院得獎。（記者鄭德政攝）
另外，人事室鍾怡華資深管理師亦提及，茲考量中高齡員工較常會使用交通車代步上下班，醫院有提供免費6線交通車皆開設上班時間前密集定點接駁。再者，院方深知員工的健康安全就是醫院最大的資產，定期安排每位員工健康檢查讓員工知悉最新身體健康情況；以年齡級距分為三級，年齡未滿40歲者，每三年一次進階健檢，年齡40歲以上及未滿55歲者，每二年一次進階健檢，而年齡55歲以上者，每年一次健康進階檢查，以達早期預防早期治療。
醫療是救人的志業，安南醫院自開院以來始終以最優質醫療團隊、最先進醫療設備跟最佳服務品質來提供全人醫療服務，並擔負大台南地區近200萬市民醫療照護責任，落實健全社區醫療與公共衛生政策，以及成立緊急醫療災難救護隊DMAT支援緊急重大災害醫療工作。「以病人為尊、以員工為重、以醫院為榮」為中國醫藥大學醫療體系所恪遵之最高核心價值，安南醫院亦奉此圭臬，齊心齊力為提升臺灣整體醫療品質跟改善就醫環境盡心力。
