〔記者鄭德政南市報導〕薑是老的辣,位於永康的城貿公司善用中高齡及高齡者,不但讓公司發展的更穩健,今年更獲得「2020年促進中高齡者及高齡者就業績優獎-績優人員獎」,讓公司成為幸福企業,讓員工更有向心力,創造勞資雙贏。
(圖說)善用職場老先角,城貿公司專案課長吳梅桂(左)榮獲「2020年促進中高齡者及高齡者就業績優獎-績優人員獎」,讓公司成為幸福企業,讓員工更有向心力,創造勞資雙贏。(記者鄭德政攝)
城貿公司是一家在台南成立近37年,專業製造過載斷路器、溫度開關、馬達保護器的傳統中小企業。創立至今,公司員工從初創的年輕人,如今已成髮白皤然的資深中高齡及高齡員工,目前公司員工總人數中,中高齡員工就超過五成以上。該公司專案課長吳梅桂表示,自身同屬中高齡,對於中高齡員工在職場上的種種不平等與歧視對待感同身受。也理解中高齡員工在資訊能力、身心體能、工作效率、反應上的種種不足,但在專注度、經驗性、穩定性與問題解決能力,是中高齡者職場的優勢,公司在經營團隊全力支持下,多元運用政府補助資源內外相輔相成,達成雙贏目標。
城貿公司更特別建置Nas雲端硬碟,將中高齡員工之傳承技術知識與工作記錄,儲存於企業內部網路,隨時可供參考與學習討論,整合相關知識管理,讓「跨世代互為導師合作機制」更加妥善與制度化。並將全面電腦系統更換,簡化工作流程,大幅提升中高齡員工工作效率及工作自信心,廠房規劃也在設備、環境、機具輔助上特別照顧這群中高齡員工,彙整各部門問題與中高齡人員訪談需求後,同步申請政府「中高齡者職務再設計」,購置各式輔具,例如工作車、升降台車等,有效緩解中高齡員工體力負擔與改善工作環境,不僅提升效能,進而降低生產成本。另外也參與每年政府各項人力提升訓練計畫,鼓勵同仁參與,除加強專業知識技能、改善產品品質、提升生產效率,讓中高齡員工具多元能力與觀念,更能與新世代接軌,提高職場競爭力,使其穩定工作續留職場。
因城貿公司建置各項友善中高齡措施,前年獲選「2018年進用中高齡及高齡績優事業單位」獎項,大幅提升城貿公司品牌曝光度與優良企業形象,更凝聚中高齡及高齡員工對公司的向心力。今年更再次榮獲「2020年促進中高齡者及高齡者就業績優獎-績優人員獎」。在中高齡者及高齡者就業促進法實施後,公司也評估申請運用,讓公司善用中高齡及高齡人力繼續發揮優勢。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心的主任黃(豊弟)頡表示:「因應高齡化時代的來臨,預計五年後將進入超高齡社會,代表著每五位勞工有一位是中高齡,也是一個勞動力新時代的到來,為協助公司及早適應,並鼓勵公司進用中高齡求職者,也使中高齡求職者延後退出職場,?中高齡及高齡者就業促進法」已於2020年12月4日發布實行,期盼透過?中高齡及高齡者就業促進法」多元的政策方案下,讓公司善用中高齡及高齡勞工優勢,促進中高齡及高齡勞工能夠穩定就業。