〔記者鄭德政南市報導〕疫情期間，失聯移工的是否成為防疫破口的議題備受重視，市長黃偉哲除呼籲必須尋求合法管道聘僱外國人外，也提醒有聘僱移工的雇主，若發生移工連續三天失去連繫的狀況，記得要和勞工局、內政部移民署、警察局及勞動部辦理失聯通報事宜，並善用勞動部勞動力發展署移工動態查詢系統，掌握移工查獲及出境資料。
（圖說）勞工局長王鑫基（右）以「移工失聯不驚慌 ．依法通報切勿忘」為題召開記者會，呼籲聘僱移工的雇主，若發生移工連續三天失去連繫的狀況，記得要和勞工局、內政部移民署、警察局及勞動部辦理失聯通報事宜，以免觸法。（記者鄭德政攝）
依據臺南市轄區109年統計資料，至109年12月止，南市移工總人數為6萬934人，其中1~12月失聯通報數共計1,584人，行蹤不明移工之工作類別以產業類1,092人（占69%）為主，社福類492人（占31%）次之；國籍以越南籍1,097人為主(占69.26%)，其次依序為印尼籍416人(占26.26%)，泰國籍41人(占2.59%)，菲律賓籍30人(占1.89%)。
（圖說）勞工局呼籲雇主若所聘僱之移工連續曠職達3日失去聯繫不知去向時，依規定須於3日內以書面資料通知當地勞工局、內政部移民署、警察局及勞動部，未通報依法處以罰鍰。（記者鄭德政攝）
勞工局長王鑫基表示，當雇主遇到自己聘僱的移工失去聯繫不知去向時，往往不知所措，有的求助於仲介公司，有的直接去當地警察局報案。其實，若所聘僱之移工連續曠職達3日失去聯繫不知去向時，依規定須於3日內以書面資料通知當地勞工局、內政部移民署、警察局及勞動部，缺一不可，若雇主未於移工失去聯繫3日後之3日內通報，雇主即違反就業服務法第56條規定，將會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
然而，雇主雖知要以書面資料通報，卻不知其相關日數之算法，恐因通報逾期而觸法。有關「連續曠職3日失去聯繫」，是指移工於實際工作日連續曠工達3日且失去聯繫，換句話說，當移工有上述情況，雇主即應於移工第3日曠工日起之隔日起算3日內完成通報程序。倘若通報之第3日(最後1天)為星期日、國定假日或其他休息日者，則可順延1日。舉例來說，如果移工於110年4月6日失去聯繫，至110年4月8日都未歸，即符合失聯3日的條件，雇主應於110年4月12日前通報。
此外，為利雇主掌握移工是否已經遭警政單位查獲、離境，可善用勞動部勞動力發展署移工動態查詢系統(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp)，輸入移工護照號碼查詢移工之「查獲日期」及「查獲出國日期」。勞工局亦提醒，若移工離開雇主處之3日內已向1955勞工諮詢申訴專線、勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，即非屬「失去聯繫」的情況，若雇主或仲介明知移工已於安置單位安置，仍故意提供不實資訊予以通報失聯者，恐有違就業服務法第5條及第40條規定，可處新臺幣30至150萬元罰鍰，且如果因提供不實事項而使公務員就其公文書登載不正確之內容時，另可能涉及刑法第214條使公務員登載不實罪之犯罪，會面臨3年以下有期徒刑。因此，建議雇主、仲介在通報失聯移工時，應先確實做好查證，莫因一時私心誤觸法網、因小失大。
