〔記者鄭德政南市報導〕勞工退休金條例(即新制)於民國94年7月1日起施行，依規定雇主必須依法為勞工提撥6%新制退休金至勞保局的勞工個人專戶，且該規定亦適用於僱用勞工未滿5人的未強制投保勞工保險之事業單位；亦即，雖事業單位並非為僱用勞工滿5人以上之勞保強制加保對象，但雇主仍須依勞工退休金條例為勞工提撥6%之新制退休金。
（圖說）勞工退休金條例(即新制)於民國94年7月1日起施行，依規定雇主必須依法為勞工提撥6%新制退休金至勞保局的勞工個人專戶，且該規定亦適用於僱用勞工未滿5人的未強制投保勞工保險之事業單位，保障勞工退休權益。（記者鄭德政攝）
黃市長偉哲進一步說明，許多事業單位於法令認知上有誤解之情況，並認為事業單位並非為勞保強制加保之對象，故無需為勞工提撥6%之新制退休金，其實只要是適用勞動基準法的勞工，包含本國籍、新住民、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士等，就是勞退新制的強制提繳對象，也就是說無論是否在公司投保勞保，雇主都應為勞工提繳新制退休金，且更需注意的是該筆退休金應由雇主自籌經費另行提撥，並不得從勞工薪水扣除，否則就是違反勞動基準法的規定。
勞工局長王鑫基亦提醒，雇主除了依法應為適用新制退休金制度之勞工提撥6%之新制退休金之外，若事業單位亦聘有民國94年7月1日前到職之勞工，雇主亦應依勞動基準法第56條第1項之規定，於勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金(即舊制退休金)於臺灣銀行之退休準備金專戶，以保障適用舊制退休金制度勞工之退休權益。
勞工局長王鑫基呼籲雇主應將勞工視為是公司的資產，並依法為勞工提撥舊制退休金及新制退休金，以保障勞工之退休福祉，而勞工局也會持續關注轄內事業單位提撥退休金之情形。
