〔記者鄭德政南市報導〕大台南總工會以「培育人才」、「經營人才」、「集結人才」的三大人才發展策略，注入創新思惟、多年來致力工會轉型，打造「斜槓工會」平台 讓工會找到創新價值，展現多元人才價值 ，是今年再獲TTQS金牌及連續8年蟬聯金牌的主因，大台南總工會自102年榮獲第一面金牌及國家訓練品質獎，104年榮獲國家人才發展獎，每年以建構平台、客製化人才培訓，促進中高齡就業、積極推動公益的具體措施，翻轉傳統工會辦理勞、健保的價值，有策略的透過培訓等手法引導工會成為「斜槓工會」，展現多元人才價值，連8金的高標辦訓品質，成為工會團體之光。
（圖說）「大台南總工會」TTQS再奪金，連八金創新作為與打造「斜槓工會」平台，展現多元人才價值為致勝關鍵。（記者鄭德政攝）
大台南總工會鄭山林理事長表示，大台南總工會走過70多個年頭，會務及會員人數仍持續蓬勃發展，其中成功轉型是以人才發展為致勝關鍵，秉持傳承與創新的理念，持續推動TTQS，並以「培育人才」、「經營人才」、「集結人才」的三大人才發展策略，年年注入創新思惟，因此TTQS才能年年奪金保持佳績。
（圖說）勞動部勞動力發展署長施貞仰頒給「大台南總工會」TTQS第八金。（記者鄭德政攝）
陳美靜副理事長說，為「培育人才」，翻轉傳統工會僅以辦理勞健保為主要服務會員的價值，103年大台南總工會成立「TTQS家族」交流平台，提供工會團體優質培訓完善的輔導平台，透過互相交流成長，擴散並提升學習風氣與職訓品質。TTQS家族截至目前計有21個工會單位加入，各家陸續展現卓越精彩的培訓輔導擴散效益，如台南市服飾設計職業工會在輔導下導入TTQS，107年參與TTQS評核獲得銀牌，109年新冠肺炎疫情，職訓班的學員徹夜趕工縫製口罩套，分送給勞工局推動的弱勢職災勞工家庭，109年更榮獲國家人才發展獎。臺南市新娘秘書產業工會，透過大台南總工會的輔導成功導入TTQS，106年參與評核取得銅牌；台南市美髮及美容美體業產業工會102年拿到銅牌，並持續改善於109年躍升至銀牌。台南市運動場所服務職業工會參與TTQS評核，獲得銅牌，台南市人體彩繪從業人員職業工會從導入TTQS促使傳統工會轉型、大台南網路購物服務人員職業工會於107年榮獲TTQS銅牌等佳績。於103~109年共計輔導基層工會119家次，與家族伙伴共同推動大台南地區勞動人才培育與發展。
客製化人才培訓成效斐然，如「內部講師簡報班」第1至3屆遴選共31名學員，經訓練養成後，迄今共有29位講師投入校園法令宣導，已完成25場次校園巡迴授課，宣導效益人數高達5,701人次，此外有5位講師投入職場分享演講及3C職能講師。工安人才培訓也是大台南總工會客製化人才培訓的重點，重視勞工伙伴在職場上的安全與健康，每年與嘉南藥理大學客製規劃「職業安全衛生專業訓練班」來培育工安人才。另為落實職場安全、繼成立TTQS家族之後，109年首創工會界擔任安衛家族領頭羊的角色，針對修繕專業志工成立「希望家園」安衛家族，提升職安專業職能，讓專業志工行善「做公益」也能同時「顧安全」。
此外在「經營人才」方面，有別於其他工會團體，成立事業處開啟多角化觸角，經營餐飲服務，並以社會企業為經營理念，多聘僱中高齡，協助中高齡勞工二度就業機會。
在「集結人才」方面，大台南總工會加入勞工局所建構的公益平台，成為勞工局的主力，共同攬基層工會之專技人才加入公益發展平台，將人才公益化，扮演桶?結合基層工會成立（台南做工行善團）服務職災勞工及弱勢伙伴改善居住環境！至目前已完成151案、109年6月亦啟動分享創造共好水平展開到屏東、高雄、嘉義縣市、雲林、南投共完成服務10案。
一個城市的競爭力在人才，工會永續經營在人才，大台南總工會未來將持續深耕人才培育，讓更多工會成員參與勞工領袖大學培訓，優化工會人才的職能，持續創造中高齡及弱勢者之就業機會，也讓學員將職能公益化進而貢獻社會，讓善的循環不斷擴大，進而促使更多的工(協)會成為卓越的「斜槓工會」，展現多元人才價值，以「工會頭」的角色自許，透過TTQS高標訓練品質，促進工(協)會創造多元價值，提升工會團體職能，進而創造1+1>2的人才優化價值！
大台南總工會在職勞工訓練，陸續開放報名，課程相當多元豐富，可至「台灣就業通」或「台南好課程APP」查詢最新課程。亦能加入大台南總工會LINE@，獲得第一手消息。鼓勵勞工朋友踴躍報名，投資自己、創造價值!相關課程資訊可洽大台南總工會06-6322176。
