〔記者鄭德政南市報導〕中央選舉委員會原定今(110)年8月28日舉行全國性公民投票，因受COVID-19疫情影響，改定於12月18日辦理。為保障具投票權勞工得以行使權利，勞動部前已指定公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，南市勞工局提醒，12月18日公民投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給；具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，勞工本得於當日行使投票權，不另外給假。如雇主因應業務需要，須使勞工於當日出勤，雇主亦應依法計算出勤工資。
（圖說）台南市政府勞工局派出稽查人員，提醒110年12月18日公投日，雇主對於具投票權之勞工應依法給薪給假，否則開罰。（記者鄭德政攝）
勞工局長王鑫基表示，因受COVID-19疫情影響，中選會公布公投投票日由原定今年8月28日改定於12月18日舉行，因此具有投票權人仍以原投票日(8月28日)有投票權資格者為限。公民投票日為勞動基準法第37條中所定的中央主管機關指定應放假日，放假時間為當日0時至24時止，凡具有投票權者，雇主均應依法給薪給假。如雇主因應業務需要，須使勞工於當日出勤，雇主亦應依法計算出勤工資。由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
為協助事業單位更了解相關規定，勞工局職安健康處列舉以下幾種情形，供事業單位於計算薪資時參考。
一、該日為「原定工作日」，則具有投票資格之勞工，雇主應予給薪及給假。如欲使勞工出勤時，應注意不得妨礙其投票權之行使，而出勤時數雇主應另加倍發給工資。
二、該日為「原定休息日」，則勞工原本即無出勤之義務，雇主不用再行給予補假。惟如當日雇主有使勞工出勤，除不得妨礙投票之權利行使，其出勤時數除應計入每月加班時數計算外，應再依休息日出勤工資計給。
三、勞工為「前一日(17日)」之中、夜班人員，則跨至18日0時「後」之出勤時數，雇主應加倍發給工資。如該班次有正常工時以外加班之情形，應以1.34倍或1.67倍以上標準發給延時工資。
四、勞工為「當日(18日)」之中、夜班人員，則於該日24時「前」之出勤時數，雇主應另加倍發給。
五、 「當日(18日)」為勞工之例假日，雇主除應照給工資外，應特別注意，除有天災、事變或突發事件等情形外，雇主不得使勞工出勤。
臺南市職安健康處處長李炫昌提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰，並應補給工資。另近期有事業單位來電詢問擔任選務工作之勞工，於講習及投票期間應如何給假疑義，現行勞動法令中，尚未有勞工擔任選舉、罷免或公民投票之投開票所工作人員時，雇主應給予公假之規定，但從事選務工作屬公益之性質，仍鼓勵事業單位給予擔任選務工作之勞工朋友，於事後有休憩機會，以利體力恢復。
