2022年畢業生表現超乎預期 企業調查：成大11度奪冠

〔記者鄭德政南市報導〕2022年《Cheers》針對2000大企業進行的「畢業生表現最超乎預期」調查結果出爐，國立成功大學再度奪冠！調查報告中指出，成大已有11年在此評價上展現驚人的奪冠實力，因此在企業最愛用的整體評價上，長年不是第一就是第二；對比台灣大學畢業生給雇主的超乎預期感第4名又略勝一籌。

（圖說）企業最愛大學生調查結果。（記者鄭德政攝）
此調查係以歷年「天下雜誌」2000大企業人資主管為調查對象，調查期間自2021年11月8日起至2021年12月3日止，總計發出3,076份邀請信件，回收897份有效問卷，回收率29.16%。
在人資主管眼中，表現最「超乎期待」的畢業新鮮人，前三名分別為成功大學、中央大學和臺北科技大學。

（圖說）2022年畢業生表現超乎預期企業調查：成大11度奪冠。（記者鄭德政攝）
《Cheers》指出，長年來，企業根據市場口碑與用人經驗，對不同大學各有評價。在長達25年的追蹤調查中可以發現，「企業最愛用的大學生」前十大穩踞榜單，今年排名前十名分別為台灣大學、成功大學、清華大學、陽明交通大學、政治大學、臺北科技大學、中央大學、中山大學、台灣科技大學及淡江大學。呈現頂大、科大、私大各有所愛的用人均衡選擇，也呼應大學長期展現的社會聲望。
不過，若再進一步詢問各大學新鮮人晉用後表現，在所有企業中，有30.6%表示曾遇到某些大學畢業生「在工作表現上，超乎原來預期，因而提升對該校評價」。前十名分別是成功大學、中央大學、臺北科技大學、台灣大學、輔仁大學、政治大學、高雄科技大學、中山大學、淡江大學及清華大學（圖表3）。
在本次調查中，也針對今年企業對應屆畢業生的招募需求和薪資進行調查。發現台商回流與半導體產業暢旺所帶動的人才大需求，卻遇上少子化、人才外流、疫情重組工作等影響，企業面臨前所未見的缺工危機，進而拉升晉用新鮮人的需求強度和起薪水準。
隨著科技與疫情帶動產業轉型，人才能力需求的變化超越以往，新鮮人需要豐厚的軟實力，才能保有競爭力。這讓「解決問題的應變能力」（79.3％）、「人際溝通能力」（57.4％）與「獨立思考能力」（36.1％），成為調查中企業期待新鮮人應具備的關鍵能力指標。