〔記者鄭德政南市報導〕明（6月3日）日為端午節依勞動基準規定為法定的國定假日，係內政部所定應放假之節日（即俗稱國定假日），雇主應依勞動基準法規定給假並給薪；雇主如徵得勞工於國定假日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。
（圖說）明（6月3日）日為端午節依勞動基準規定為法定的國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪；雇主如徵得勞工於國定假日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。（記者鄭德政攝）
勞工局長王鑫基表示，假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤者，本次即形成「6月3日端午節」、「6月4日休息日」、「6月5日例假日」3天連續假期。6月3日為國定假日，如有出勤，工資應加倍發給；6月4日為休息日，如有出勤，應依休息日加班費之計算方式計給；6月5日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤 。
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為避免事業單位混淆，勞工局特別羅列下列四種情境，供事業單位參考運用：假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤，勞雇雙方約定薪資為月薪36,000元，經換算後，則每日工資額為1,200元，每小時工資額為150元。
(1)6月3日性質為「國定假日」，應休假，雇主應照給每日1,200元之工資。(2)若6月3日有出勤之事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1,200元之出勤工資。(3)6月4日性質為「休息日」，若勞工於該日出勤，雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍(前2小時)、5/3倍(第3-8小時)及8/3倍(第9小時起)計給出勤工資。(4)6月5日性質為「例假日」，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。
為使民眾快速了解勞動假出勤及工資給付，勞工局也特別製作勞動節出勤及工資提醒宣導圖卡，並置於勞工局網站-「秒懂勞工權益資訊報你知」專區(網址：https://reurl.cc/GxaxRp )及勞工局專屬網頁「臺南呷頭路」臉書，(網址：https://reurl.cc/mopoNV)，市民朋友可逕至相關網站參考、運用，藉由便捷的網路服務擴大宣導，以督促事業單位提供合法之勞動條件，保障勞工權益，共創勞資雙贏局面。
