〔記者鄭德政南市報導〕減輕家庭經濟負擔，讓民眾願意生、願意養，台南市議員蔡筱薇今(25)日於議會質詢，力推托育獎勵政策補貼托育中心、托育人員，呼籲市府攜手中央政策接軌、促進公私協力，讓台南的托育服務的品質更優化，間接也促進生育率。市長黃偉哲表示，南市府將檢討托育人員之流動率，對於托育之環境優化及人員薪水會通盤考量，以提升托嬰中心的品質，讓家長更放心。
（圖說）市議員蔡筱薇今於議會質詢，力推托育獎勵政策補貼托育中心、托育人員，呼籲市府攜手中央政策接軌、促進公私協力，讓台南的托育服務的品質更優化，間接也促進生育率。（記者鄭德政攝）
托育獎勵政策主要分為「投保薪資達標獎金」、「久任獎金」、「收托身心障礙及發展遲緩獎勵金」、「安全專業服務獎勵金」共四大項，但相較其他五都對於托幼人員及托育中心的補助，台南在這方面似乎比較落後。
現行準公共化契約要求托育人員薪資需高於2萬8千8百元，同時也有限制托嬰中心跟家長的收費額度，在此雙重限制下，托嬰中心難有空間提升托育員的薪資，雖然保障托育人員有一定的薪水，但是幾乎剝奪了加薪的幅度，導致托育人員薪資無法「有感」的提升，台南應該自行補助「投保薪資達標獎勵金」，鼓勵托嬰中心幫托育員加薪。
托嬰中心與托育人員長期配合的好處非常多，「久任獎金」就是市府可以提供的益助，鼓勵托育人員與托嬰中心長期配合，建議市府研擬屬於台南的久任獎金方案，提升台南托育量能的穩定性，還可以避免其他縣市用此獎勵方式搶走優秀的托育人員。
「收托身心障礙及發展遲緩獎勵金」，身心障礙及發展遲緩的嬰幼兒，在照顧上需要花費的心力比一般嬰幼兒多，更不用提家長在找尋托育中心時遭受到的歧視與困難，身心障礙及發展遲緩兒不僅在日常的照顧需要托育人員更用心的付出，很多時候還需要托育人員額外協助一些課程或是肢體訓練，所以市府更應該出手協助。
「安全專業服務獎勵金」，中央有規定托育人員、居家保母每年都要參加研習，精進自身照顧嬰幼兒的知識，目前台南市是用要求的，建議市府參考新北及桃園的方式，用額外獎勵的方式鼓勵托育人員參與。
市議員蔡筱薇指出，中央為減輕父母經濟上的負擔，特別限制公托的收費額度，並要求托嬰中心給予托育人員一定的薪資待遇，同時兼顧家長與第一線人員，這樣的政策確實減少許多家庭在托育這部分的負擔，但還是有許多方面是需要地方政府來補足的。
蔡筱薇強調，托育服務面對的是更複雜更多元的挑戰，單靠托育中心或是保母是絕對不夠的，且其他五都都已經有設立各式獎勵辦法，台南市政府應重視托育品質的控管，社會局也要做全面性的評估，並設立最符合台南的托育獎勵辦法。
