〔記者鄭德政南市報導〕勞動部勞動力發展署雲嘉南分署為使社會能更重視銀髮勞動者公平雇用環境，及翻轉企業對高齡雇用的刻板印象，於今(12)日辦理「銀髮公平雇用 高齡力新崛起」銀髮勞動力論壇，邀請產、官、學專家與會，包含雲嘉南分署長劉邦棟、國立台灣大學國家發展所副教授辛炳隆、國立中正大學法律系教授鄭津津與成人及繼續教育系教授胡夢鯨、104資訊科技(股)公司資深副總暨人資長鍾文雄、自鵬紙器(股)公司人資專員李薏聆等人實務分享，活動吸引逾百位企業代表與民眾參加，共同關注銀髮人力運用議題。
（圖說）勞動部雲嘉南分署於今日辦理「銀髮公平雇用 高齡力新崛起」論壇，活動吸引逾百位企業代表與民眾參加，共同關注銀髮人力運用議題。（記者鄭德政攝）
勞動專家辛炳隆引據國發會報告，台灣將於2025年邁入超高齡社會，勞動部對於此勞動結構現象也於2020年施行「中高齡及高齡者就業促進法」，其內容主要為禁止對中高齡以上勞動者就業歧視，與針對前述勞動者之各項協助措施，該法上路至今各界都聚焦於後者成效，但「年齡限制」卻是許多銀髮族面臨的最大困境，並舉例南韓65歲以上勞動參與率為35.3%約為台灣的4倍之高，但這些受僱者卻有超過半數從事定期契約等低薪工作，而出現老人工作貧窮的窘境，他呼籲社會可將韓國的銀髮勞動環境作為警惕，追求高勞動參與率的同時，更應該重視銀髮勞工的就業品質。
（圖說）台大國發所副教授辛炳隆(右)、104公司資深副總鍾文雄(中)與自鵬紙器人資專員李薏聆(左)，針對現場企業所提出的問題並進行座談。（記者鄭德政攝）
國立中正大學法律系教授鄭津津與繼續教育系教授胡夢鯨表示，儘管社會理解年齡增長是無法避免的，但有些企業基於現實考量，仍會將年齡作為雇用的裁量依據，故制定就業年齡歧視防治法治，配合相關就業促進措施，並將65歲以上高齡者納入就業促進的服務對象，才能有效地保障銀髮勞動者的工作機會；104資訊科技(股)公司資深副總暨人資長鍾文雄則說，今年因疫情趨緩帶動觀光，服務業開始大量釋出工作機會，其中104人力銀行5月份企業所開出的工作數達104.9萬個、創歷史新高，但僅不到3成的求職者投遞履歷，他鼓勵企業應盡早將勞動供給對象轉移至中高齡以上勞動者，並搭配勞動部相關獎助措施，共創就業三贏的機會。
（圖說）雲嘉南分署長劉邦棟(中)和論壇分享者合照。（記者鄭德政攝）
「中高齡員工是我們公司很重要的資產」，自鵬紙器(股)公司人資專員李蕙聆說公司員工數約莫80人，中高齡以上同仁比例就高達45%，近半數員工都是45歲以上，為減輕工作對於中高齡員工的體力負擔，公司申請勞動部「職務再設計」方案，引進電動堆高機、電動拖板車及油壓板車等省力設備，並添購視力輔具積極改善工作環境，另外也開立銀髮保健系列課程、回聘已退休員工、提供技術傳承獎勵金、設置員工休息室及定期團康活動等建構青銀攜手的友善職場環境，讓員工更樂意留任、共創勞雇雙贏。
雲嘉南分署長劉邦棟指出，銀髮人才將成為勞動市場生力軍，為營造友善銀髮工作環境及排除因年齡增長所致的工作障礙，勞動部推動「職務再設計」方案，補助項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元；此外，為鼓勵雇主持續聘用年滿65歲的員工，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業事前申請計畫後並於僱用期間薪資不低於原薪資，且持續僱用達6個月以上，將發給雇主薪資補助、最高補助25萬8,000元，勉勵企業續留高齡勞工，協助企業永續經營，詳請可洽雲嘉南分署轄下各就業中心，或來電06-6985945分機1141-1143洽詢。
