〔記者鄭德政南市報導〕產業面臨缺工，勞動部即起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，符合資格民眾每月可獲得6,000元到1萬元獎勵金，目前專案鎖定餐飲業及旅宿業相關職缺，鼓勵失業民眾投入；另還有銀髮人才職場重返計畫，透過課程與職場見習，協助中高齡、高齡人才就業再出發，解決業界缺工問題。
（圖說）銀髮人才職場重返計畫，透過小團體課程強化中高齡與高齡民眾的求職自信。（記者鄭德政攝）
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說，疫後迎來產業復甦，目前疫後缺工就業方案針對餐飲業的內、外場服務員和廚務人員與旅宿業的房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合，民眾經就業中心推介受僱專案職缺，一般身分失業勞工每月有6,000元就業獎勵，若是中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月可領1萬元獎勵金，最長可領12個月；另失業者參加缺工工作相關職類職業訓練，結訓後也有獎勵金可領，每人發給5,000元，鼓勵民眾投入。
（圖說）疫後缺工就業方案針對餐飲業與旅宿業等相關職缺進行專案媒合，符合資格民眾每月可獲得6,000元到1萬元獎勵金，最長可領12個月。（記者鄭德政攝）
此外，為協助解決零售服務業人力短缺問題，勞動部端出「銀髮人才職場重返計畫」，透過小團體課程與職場見習活動強化中高齡與高齡民眾的求職自信，課程內容包括職涯探索及優化面試技巧，同時進行職場體驗當一日店員並現場媒合，要助中高齡及高齡民眾重新踏入職場。
〔圖說）銀髮人才職場重返計畫讓中高齡民眾進行職場體驗當一日店員並現場媒合，協助解決服務業缺工問題。（記者鄭德政攝）
「不試試看怎知沒機會？」，因參與計畫而重返職場當起超商店員的阿福已53歲，他曾做了超過15年的機械加工技術員，後來工廠受疫情影響而收攤，導致職涯中斷，他笑說在家休息太久腦袋不靈光，還是要出來工作，他強調，只要自己有能力還做得來的，都很願意去嘗試，阿福也感謝雇主給機會，「會盡快適應新工作」。
劉邦棟強調，中高齡及高齡者雖然體力比不上年輕人，但其人生歷練、穩定性及工作態度是他們最大優勢，鼓勵企業主可多聘僱中高齡及高齡勞工，勞動部也有「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等計畫可供補助。
下半年雲嘉南分署有3場銀髮職場重返研習系列課程，台南新營場次將於7月19-21日開課，職場見習單位為家樂福新營店，歡迎報名，另對相關方案有興趣的民眾可洽轄內各就業中心，或撥06-6985945詢問。
