南大創新育成中心推動職能提升 助學員自信應對職場挑戰

〔記者鄭德政南市報導〕國立臺南大學研發處創新育成中心近日舉辦系列專業課程，以提升學員的職涯技能。其中「溝通的雙贏策略」與「OGSM目標管理法」課程由擁有豐富教育訓練經驗的陳韋安老師親自授課，致力於幫助學員更有效地進行溝通和規劃管理目標。

（圖說）南大創新育成中心推動職能提升，助學員自信應對職場挑戰。（記者鄭德政攝）
在「溝通的雙贏策略」課程中，陳韋安老師利用實際案例，深入探討對談中常見的問題。課程強調「聆聽」的重要性，學員透過觀察不同聆聽方式對溝通效果的影響，例如專注眼神接觸、突然打斷、或邊聽邊滑手機等。這些案例讓學員反思自身的溝通習慣，並在小組討論中進行實際演練，提升學員的溝通技巧，並意識到溝通中的細節如何影響結果。

（圖說）南大職能課程提醒學員透過觀察不同聆聽方式對溝通效果的影響。（記者鄭德政攝）
「OGSM目標管理法」課程詳細介紹了OGSM（目標、策略、行動和衡量）的概念，並指導學員如何運用這一方法進行目標管理。課程中強調具體目標的設定需包括「時間+動詞+名詞」，策略則需以「透過」等語法形式表達。陳韋安老師一步步帶領學員實作目標規劃管理表，讓學員能夠將學到的方法應用於實際工作中。

（圖說）南大職能課程現場，陳韋安老師（左）與學員互動 。（記者鄭德政攝）
學員們回饋分享提及，本次訓練的OGSM目標管理法，提供結構化的方法，幫助他們明確設定和追蹤目標，提升工作和學習效率。結合溝通技巧，他們能更精確地對焦目標，達到雙贏局面。這些課程不僅增強學員的職場溝通能力，還讓他們在各種目標設定和實現過程中更有條理。
南大研發處創新育成中心邱聖貴主任表示，未來將持續舉辦更多類似課程，為學員提供更多提升職能的機會，並為未來職業發展打下良好基礎。南大透過這些職場技能課程，不僅提升學員的個人能力，更成為他們提高工作效率和團隊協作的重要工具。這類課程幫助學員在職場上更自信地應對各種挑戰，並在個人和職業生涯中取得更大的成就。