〔記者鄭德政南市報導〕小璇(化名)是中度聽覺障礙者，前年為照顧媽媽而暫離職場，再度復出求職卻屢屢受挫。透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助，結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」及「婦女再就業計畫」等補助措施多管齊下，讓她順利就業，成功延續職涯。
（圖說）新營就業中心就服員(右)運用多項補助措施，助小璇(中)成功重返職場，認真的工作態度獲雇主肯定(左)。（記者鄭德政攝）
小璇前年因照顧跌倒受傷的媽媽而辭去診所助理工作，待媽媽健康狀況穩定後想再回歸職場，卻因面試時無法順利溝通，而導致求職處處碰壁，讓肩負家庭經濟重擔的她心急如焚，也逐漸失去自信。
（圖說）小璇細心核對訂單資料。（記者鄭德政攝）
新營就業中心就服員許惠玲在一場徵才活動中與小璇相遇，發現她的工作意願強烈，但受限於聽語溝通障礙，遲遲無法成功就業，因此邀請她前來中心接受諮詢服務，陪伴小璇重新了解自己的特質與優點，修改履歷、進行模擬面試，為她建立求職信心。就服員發現文靜的小璇個性謹慎細心，鼓勵她嘗試行政助理職務，並拜訪友善企業-名翔貿易為她爭取工作機會，先透過「職場學習及再適應計畫」安排過去無相關經驗的小璇學習電腦文書、訂單整理等行政技能，計畫期滿後銜接「僱用獎助」，再結合「婦女再就業計畫」中的獎助措施，助她穩定就業至今已逾半年，不僅因穩定薪資及獎勵金改善經濟，也找回工作成就感和自信。
（圖說）勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離職的婦女重返職場。（記者鄭德政攝）
為提升企業僱用意願，協助弱勢民眾就業，「僱用獎助措施」補助進用失業勞工的雇主每人每月9千至1萬5千元獎勵金、最長發給12個月；「職場學習再適應計畫」則鼓勵雇主為中高齡及高齡或身心障礙者等特定對象提供職場學習的機會，強化勞工就業職能，度過工作適應期，補貼用人單位最長3個月的基本工資及輔導管理費用，幫助減輕人事負擔。另，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離職達180日的婦女重返職場，經公立就業服務機構推介後就業，並連續受僱於同一僱主90日者，可領取最高3萬元的再就業獎勵津貼。
（圖說）勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離職的婦女重返職場。（記者鄭德政攝）
新營就業中心主任陳續文指出，女力人才是不可或缺的勞動力，但有許多像小璇這樣因家庭照顧因素退出職場的女性，想重回職場時卻因已不諳求職方向或無相關技能、經驗而無法順利回歸，為此新營中心提供深度職涯諮詢、建立求職準備、連結友善廠商與適性職缺、搭配獎助計畫促進媒合等全方位服務，力挺婦女克服就業障礙，重返職場舞台。更多相關資訊詳情，可洽06-6328700新營就業中心及鄰近就業服務台或至勞發署網站(https://www.wda.gov.tw/)查詢。
