〔記者鄭德政南市報導〕市議員陳怡珍今日於議會質詢時指出，因為一紙問券，吹皺台南市衛生所一池春水，導致基層人員人心惶惶？由於衛生局人力吃緊，日前邀集各衛生所討論兼任人事、會計業務一事，並提出兩個方案，方案一是規定設有課員之衛生所，由課員兼任人事及會計，並支領一份兼職費。未設課員或課員因故無法兼任之衛生所，則由醫事人員同時兼任人事及會計，方能支領1份兼職費；方案二則是維持現行做法。
（圖說）市議員陳怡珍（右）今日質詢衛生局長李翠鳳（左），多年來南市衛生所兼職單一人事或會計，都沒有兼職費可領，但反觀鄰近高雄市，只要衛生所人員有兼任單一人事或會計其中一職，就可領取工作津貼，難道南市衛生所基層人員是「二等公民」？要求比照辦理。（記者鄭德政攝）
然而，衛生局做法引發基層人員憤憤不平，多年來台南市衛生所兼職單一人事或是會計，都沒有兼職費可以領，但反觀鄰近的高雄市，只要衛生所人員有兼任單一人事或單一會計其中一職，就可領取工作津貼，難道台南市政府衛生局轄下的衛生所基層人員是「二等公民」？
陳怡珍表示，雖然主計處認定醫事人員應回歸專業而有意見，但平時就要蒐集、整理資料，再交給人事或是會計管理人員，同樣是一份繁雜的行政工作，既然高雄做得到，台南市政府衛生局就應該向他們學習好的做法以平息紛爭。要求市府肯定基層同仁的辛勞，重新檢討做法，儘量做到同工同酬，減少怨懟產生，才能提供良好的工作環境與品質。
另外，陳怡珍也指出，上次臨時會就正式提案要求臺南市政府應儘速調整臺南市居家式托育人員準公共化托育服務收費規定，目前社會局已確定將到宅托育人員上限由兩萬四千元調整至兩萬八千五百元到三萬七千五百元之彈性區間，預計年底前開始公告施行，希望能增進托育服務品質。
