〔記者鄭德政南市報導〕台南市議員朱正軒今質詢勞工局長王鑫基，表達對庇護工場和身心障礙者就業問題的關切。他呼籲市府要求有盈餘的庇護工場提高員工薪資，並提出獎勵措施鼓勵更多企業超額聘用身心障礙者。
（圖說）市議員朱正軒（左）今質詢勞工局長王鑫基（右），表達對庇護工場和身心障礙者就業問題的關切。他呼籲市府要求有盈餘的庇護工場提高員工薪資，並提出獎勵措施鼓勵更多企業超額聘用身心障礙者。（記者鄭德政攝）
朱正軒指出，目前的超額進用獎金規定，企業僱用超過五名身心障礙者，每半年可獲得兩萬元補助；若單一員工連續僱用18個月以上，雇主可獲得三萬元獎勵。他認為，勞工局應多加推廣這一政策，讓更多企業加速提供身心障礙朋友就業機會的行列。此外，多數單位無法僱用五名以上身心障礙朋友，勞工局對此標準應該研議放寬，擴大照顧弱勢的台南隊。
朱正軒進一步指出，許多庇護工場的薪資工資似乎偏低，影響身心障礙者的生活品質及較難滿足基本生活需求。但因庇護工場多為非營利組織經營，既要採商業模式經營，又要對庇護員工提供技能培訓與社會適應等生活照顧，以致營收獲利有限。
朱正軒建議，各庇護工場的薪資調升應與營運狀況掛勾，若是一些單位經營有起色，也代表身心障礙者可能需要付出的勞力也更多，應該在薪資上有所反應，要求有獲利的庇護工場提升員工的薪資條件，確保員工的基本權利及勞動價值得到充分體現。
朱正軒呼籲勞工局，應積極推動聘用弱勢族群，為了保障更多身心障礙族群就業的權利，仍要持續提升更多誘因讓更多的機構願意加入做庇護工場，以及制定具體的政策與獎勵措施，鼓勵更多企業願意超額進用這些在就業市場上較弱勢的族群。
南市勞工局長王鑫基回應表示，勞工局高度重視弱勢族群的就業問題，並承諾將在未來的政策中，納入更多支持措施，促進庇護工場數量的提升，以及每年都會審查庇護工場的營運計劃書，依照其營運狀況，要求盈餘有提升的薪資結構以及勞動條件也要提升。另外企業在超額進用身心障礙族群相關規定，勞工局會再多加宣導及研議獎勵措施的修訂方向。
