〔記者鄭德政南市報導〕隨著台灣將進入超高齡社會，65歲已不再是職涯的終點，而是傳承經驗與智慧的新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的屆退勞工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡僱用屆齡65歲勞工達一定比例及期間，補助雇主每人最高25萬8000元津貼，穩定延續高齡員工的職場生涯，為企業帶來持續發展的助力。
（圖說）東纖精密工業自111年起透過「繼續僱用高齡者補助計畫」，陸續留任5名屆退員工繼續發光。（記者鄭德政攝）
深耕台南的東纖精密工業，成立已餘30年，是高品質機能性面料專業製造廠，長期致力於進用和留用壯世代人才，45歲以上員工占比逾5成，不僅引進多種自動化設備減輕工作負擔，更曾獲勞動部頒發「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，成為中高齡幸福企業。在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助下，111年起透過「繼續僱用高齡者補助計畫」陸續留任5名屆退員工繼續發光。
（圖說）67歲的楊姐剪線、理線的身手熟練俐落，自留任至今已逾2年以上。（記者鄭德政攝）
其中，67歲的楊姊在公司任職多年，對織品品質的維護有極高的把握度，剪線、理線的身手熟練俐落，看不出歲月痕跡，自留任至今已超過2年以上。她說，自覺狀態還很年輕健康可以繼續勝任工作，能在岡位上延續自身經驗的傳承與分享，很有成就感，公司也提供很多自動化設備和友善措施，盡量幫她安排常日班、補貼交通津貼，讓體力負擔變少、工作效率更好，「能做是幸福！想要一直做下去」。
（圖說）勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵企業留任屆退員工，活用高齡人才。（記者鄭德政攝）
東纖董事長陳冠州說，面料廠需要專業技術及經驗，公司很看重資深人才的特質與專長，智慧與技術都是花上一輩子的時間所累積的寶貴資產，只要員工有體力、願意做、還想做，不會裁退任何一個員工，都歡迎留下來一起打拼。
（圖說）勞動部114年「繼續僱用高齡者補助計畫」已開放申請，申請日期至113年12月31日止。（記者鄭德政攝）
新營就業中心主任陳續文表示，勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵企業持續僱用高齡員工，讓優秀人才不因屆齡退休而離開職場，避免人力與經驗斷層，世代傳承創造永續經營。114年度該計畫申請延長至113年12月31日止，歡迎事業單位透過線上申辦，更多相關資訊詳情可上「中高齡者及高齡者就業相關服務網」網站（https://pmess.wda.gov.tw/advancedAgeFrontend/）查詢，或電洽新營就業中心06-6328700分機101由專人服務。
