〔記者鄭德政南市報導〕「為什麼休息時間看得到、吃不到？」、「未來真的要走向混亂的『花班』制度嗎？」、「為何沒有固定普查基層心聲的制度？」、「優秀的退休人員為何不能回聘？」這些都是基層消防員長期以來最真切的心聲。
（圖說）市議員陳皇宇今質詢，再次為基層消防員發聲。他指出，今年8月25日曾與臺南市消防局及消防員工作權益促進協會召開會議，彙整基層意見後發現，消防局對中央修法反應緩慢、人力補充延宕，導致目前推行的「3小時休息制度」雖表面上優於法定規定，卻在實務上因人力不足，反而成為第一線消防員的壓力來源。（記者鄭德政攝）
市議員陳皇宇今（11）日在市政總質詢時，再次為基層消防員發聲。他指出，今年8月25日曾與臺南市消防局及消防員工作權益促進協會召開會議，彙整基層意見後發現，消防局對中央修法反應緩慢、人力補充延宕，導致目前推行的「3小時休息制度」雖表面上優於法定規定，卻在實務上因人力不足，反而成為第一線消防員的壓力來源。
（圖說）在陳皇宇議員（右）積極爭取下，臺南市消防局長李明峰（左）於質詢中做出六項具體承諾，盼逐步改善基層困境、恢復消防員戰力。（記者鄭德政攝）
陳皇宇指出，在現行制度下：分隊主管排班及帶隊壓力過大、勤務人力出現空缺，影響執勤安全，甚至可能衍生不合理的管理或拆班現象。他強調，這樣的制度不僅無法真正改善基層的休息品質，還可能削弱整體消防戰力。
在陳皇宇議員積極爭取下，臺南市消防局長李明峰於質詢中做出多項具體承諾，盼逐步改善基層困境、恢復消防員戰力：
(1) 確立穩定輪班制度：消防局承諾不會朝12小時或8小時「花班」制度發展，並將以「增加輪休」方式降低工時，明年起由「每月勤2休2加休2天」調整為「加休3天」，讓消防員有更多休息時間。
(2)回歸法定休息時段：針對「3小時休息」執行困境，消防局將改回法定2小時制度，並明確規範不得濫用或拆分休息時間，避免深夜惡意排班。
(3)建立制度化溝通機制：消防局將以問卷調查方式，定期普查全體基層消防員意見，作為政策調整與內部管理的重要依據。
(4)研議回聘退休人員：規劃回聘經驗豐富的退休消防人員，支援宣導、值班等勤務，讓第一線同仁能更專注於救災與救護核心任務。
(5)檢討偏遠分隊配置：針對案件量低、夜間勤務稀少的偏遠分隊，建議試辦整併與勤務調整，提升人力配置效益。
(6)提前協調勤務支援：如需消防單位協助宣導活動，應於一個月前提出申請，以利勤務編排並維持救災能量。
陳皇宇議員表示，改革需要溝通，而消防員始終是城市最堅強的防線：「當社會有需要時，我們的打火弟兄永遠都在前線；而當弟兄們需要支持時，我必須站出來替他們爭取。」
陳皇宇特別感謝消防員工作權益促進協會長期協助合作推動改革，讓基層的聲音被真正聽見。陳議員也強調，能替打火弟兄成功爭取，是11月11日最有意義的日子，「消防改革，就從臺南開始。」
