小調整大升級「職務再設計」為50年鋁材廠注入新活力

〔記者鄭德政南市報導〕深耕鋁材製造產業逾50年的樺嶺企業股份有限公司，專精高技術門檻的鋁擠型材料生產。近日，在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助下，導入「勞工就業通計畫」中的「職務再設計」服務，透過專業評估與環境優化，成功助員工排除工作障礙、降低作業負擔，帶動整體工作品質全面升級。

（圖說）透過職務再設計，為員工配置桌上型影像掃描器、大尺寸螢幕、專用螢幕掛燈及寬敞辦公桌，改善工作流程、照明環境、重新規劃文件收納區。（記者鄭德政攝）
以新進員工陳先生為例，去年因受國際情勢影響離職，轉職至樺嶺企業擔任倉管人員。因職務需頻繁手持掃描器處理物料條碼，紙本單據繁多，加上現場採光不足，長期下導致他手腕痠痛、雙眼疲乏，影響專注度。透過職務再設計，公司為其配置桌上型影像掃描器，將作業流程改為感應式讀取，並同步增設大尺寸螢幕、專用螢幕掛燈及寬敞辦公桌，改善照明環境、重新規劃文件收納區，以減輕用眼負擔。另一位採購人員張小姐，則因辦公桌椅高度落差飽受肩頸僵硬困擾，公司對此提供人體工學椅與腳踏架，藉由可調式的扶手及座墊支撐，協助她維持正確坐姿，順利緩解久坐的腰背壓力。

（圖說）透過職務再設計，為員工提供人體工學椅與腳踏架，協助維持正確坐姿，緩解久坐的腰背壓力。（記者鄭德政攝）
「環境變貼心，員工也更有力！」樺嶺企業副總經理陳婉溱肯定職務再設計帶來的正面影響，不僅優化硬體空間，更讓同仁感受到實質重視，向心力與效率隨之提升。未來公司將持續爭取資源，營造更安全、具支持性的友善職場，落實勞資共好的願景。

（圖說）樺嶺企業肯定職務再設計成果，不僅優化硬體空間，更讓同仁感受到重視，向心力與效率隨之提升。（記者鄭德政攝）
新營就業中心主任陳續文補充，勞動部「勞工就業通計畫」整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大資源，與企業攜手助失業勞工儘速重返職場。其中，「職務再設計」經由專家實地評估，透過改善工作環境、導入輔具設備與調整工作方法，協助勞工排除障礙，精準解決企業用人痛點，是穩定經營與提升產能的強力助攻。每人每年補助最高可達新臺幣10萬元，鼓勵企業踴躍申請。